10.797222346,106.677222250

Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động

15/10/2021 - 12:10:27 AM | 313

Trong đời sống lao động sẽ khó tránh khỏi những trường hợp một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Để thực hiện mong muốn này nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi cho bản thân mình, người lao động cần lưu ý một số quy định pháp luật về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động theo quy định pháp luật 2021. Bài viết dưới đây là tư vấn của Luật sư tư vấn Lao động về vấn đề trên.

Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi đã làm việc theo hợp đồng với công ty được hơn 1 năm, nay tôi muốn nghỉ việc vì cảm thấy công việc không còn phù hợp, nhưng theo hợp đồng giao kết tôi phải làm việc ít nhất là 3 năm. Tôi cần phải làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

1. Người lao động phải thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nhưng phải kèm theo đó là nghĩa vụ thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động, cụ thể

Tùy vào thời hạn của hợp đồng lao động, mà người lao động sẽ phải thông báo về việc nghỉ việc cho người sử dụng lao động trong thời hạn tương ứng, cụ thể là:

+ Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

+ Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

+ Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

Trong trường hợp của quý khách hàng, vì quý khách giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Nên quý khách muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, quy khách phải thông báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc.

Về phía công ty, khi nhận được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của người lao động, công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải gửi thông báo phản hồi về việc chấm dứt bằng văn bản theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ Luật lao động 2019.

Xem thêm: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trong mùa dịch Covid-19

2. Những trường hợp người lao động không cần thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong một số trường hợp đặc thù, Khoản 2 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:

+ Người sử dụng lao động không bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác do khó khăn đột xuất bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh đã quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Khi chuyển người lao động làm công việc khác với lý do trên, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với giới tính, sức khỏe người lao động.

+ Người sử dụng lao động giảm lương nhân viên sai quy định, trả không đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không trả lương đúng hạn được. 

Trong trường hợp vì lý do bất khả kháng trên, người sử dụng lao động không được chậm trả lương quá 30 ngày cho người lao động.

+ Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

+ Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của lao động nữ mang thai, người lao động trong trường hợp này phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và theo quy định pháp luật.

+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến công việc làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động của người lao động.

Trong trường hợp của quý khách hàng muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn vì lý do không còn phù hợp, nếu sự không phù hợp xảy ra vì nguyên nhân thuộc một trong các trường hợp trên thì quý khách không cần báo trước 30 ngày cho công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đúng quy định pháp luật

Theo quy định tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà có báo trước trong thời hạn hoặc thuộc trường hợp không cần báo trước như quy định như trên, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Hệ quả khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trái pháp luật đối với người lao động

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà vi phạm nghĩa vụ báo trước và không thuộc các trường hợp không cần báo trước sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 40 Bộ Luật lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động còn phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo và bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

Trên đây là những tư vấn của Luật sư tư vấn Lao động về Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động 2021. Nếu quý khách hàng có thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động cần tư vấn thêm hãy liên hệ tới các chuyên viên tư vấn và Luật sư của chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ KỊP THỜI - TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM!

Liên hệ qua Hotline:

094 221 7878 – Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn;

096 267 4244 – Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

– Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

– Số 60A đường 22, phường Phước Long B, Quận 9, Tp. Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Zalo – Facebook:

Zalo: 094 221 7878 – Facebook: Saigon Law Office

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!

>> Danh sách văn phòng luật sư của chúng tôi:

Văn phòng luật sư Dĩ An Bình Dương

Văn phòng luật sư Long An

Văn phòng luật sư Long Thành

Bài viết mới nhất

Người lao động cần lưu ý một số về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động theo quy định pháp luật 2021.

chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Zalo
Gọi điện SMS Chỉ đường
Hotline tư vấn miễn phí: 096 267 4244