Khởi kiện khi công ty sa thải trái luật

Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với người lao động. Tuy nhiên, hiện nay việc công ty sa thải trái luật xảy ra rất phổ biến. Vậy nếu người lao động rơi vào trường hợp sa thải trái luật thì cần phải làm gì? Để người lao động có thể hiểu rõ những việc cần thực hiện khi công ty sa thải trái luật, bài viết dưới đây của Luật sư tư vấn lao động chúng tôi sẽ giúp quý khách.

Tình huống: Xin chào Luật sư! Tôi hiện đang làm kỹ sư cho công ty A. Gần đây, do có chút xích mích nên phó phòng thường hay gây khó dễ, chèn ép tôi. Ngày 12/06/2022, tôi bất ngờ bị công ty sa thải. Lý do là tôi có thái độ không hợp tác, gây ra mâu thuẫn trong nội bộ công ty. Luật sư có thể cho tôi hỏi, công ty sa thải tôi như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Bây giờ tôi cần phải làm gì những gì ạ? Xin cảm ơn luật sư.

1. Các trường hợp công ty sa thải trái luật

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, có 04 trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, bao gồm:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Như vậy, công ty A áp dụng hình thức sa thải quý khách với lý do gây mâu thuẫn nội bộ trong công ty là trái với các quy định của pháp luật. Ngoài ra, công ty A đã vi phạm điều kiện báo trước khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với quý khách. Trong trường hợp này, công ty A đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Xem thêm: Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật lao động 2019

2. Hậu quả pháp lý của việc công ty sa thải trái luật

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải chịu hậu quả pháp lý theo quy định. Cụ thể theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động – công ty sa thải trái luật có nghĩa vụ như sau:

+ Phải nhận quý khách trở lại làm việc; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày không được làm việc và phải trả thêm cho quý khách một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

+ Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà quý khách vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp công ty vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

+ Trường hợp quý khách không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền trên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài những khoản tiền trên, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem thêm: Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

3. Dịch vụ khởi kiện công ty sa thải trái luật

Theo điểm a khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp của quý khách không cần phải thông qua thủ tục hòa giải mà quý khách có thể khởi kiện ở Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở.

Trong trường hợp của quý khách, Luật sư tư vấn lao động của chúng tôi có thể hỗ trợ Khách hàng trong việc giải quyết tranh chấp liên quan đến khởi kiện khi công ty sa thải trái luật bằng các công việc như sau:

+ Tư vấn luật lao động về cách thức giải quyết tranh chấp lao động, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp; đưa ra những phương án có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải (nếu có);

+ Tư vấn cho khách hàng trình tự, thủ tục khởi kiện, thời hiệu, điều kiện khởi kiện khi công ty sa thải trái luật;

+ Hỗ trợ điều tra, thu thập chứng cứ - tài liệu để trình lên Tòa án;

+ Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ.

Xem thêm: Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư về vấn đề khởi kiện khi công ty sa thải trái luật. Tuy nhiên, nội dung tư vấn trên của chúng tôi chỉ mang tính chất tương đối, trong từng vụ việc cụ thể sẽ có hướng giải quyết khác nhau. Do đó, để nhận được sự tư vấn tận tình, cẩn trọng, quý khách có thể liên hệ:

Liên hệ qua Hotline:

096 267 4244 hoặc 093 559 6650 - Ls Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!