Người sử dụng lao động bồi thường khi sa thải trái pháp luật

26/08/2022 - 09:08:18 AM | 487

Sa thải trái pháp luật là trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động không đúng căn cứ theo quy định của pháp luật hoặc không tuân thủ các quy định về trình tự, thủ tục cũng như nguyên tắc khi tiến hành sa thải người lao động. Luật sư tư vấn lao động sẽ giải quyết vấn đề người sử dụng lao động phải bồi thường khi sa thải trái pháp luật qua bài viết dưới đây.

Tình huống: Chào luật sư, công ty tôi có ký hợp đồng lao động 01 năm với ông B. Ngày 01/6/2021 ông B tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng và đi làm lại vào ngày 02/6/2021, sau đó ông B xin nghỉ phép đến ngày 28/6/2021 và được công ty đồng ý. Tuy nhiên, đến ngày mùng 03/7/2021 ông B mới quay trở lại làm việc mà không thông báo lại với công ty về những ngày nghỉ đó. Công ty tôi đã áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ông B vì tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Thưa luật sư, chúng tôi có sa thải trái pháp luật không và có phải bồi thường không? Tôi xin cảm ơn!

1. Trường hợp nào người sử dụng lao động phải bồi thường khi sa thải trái pháp luật?

1.1. Quy định pháp luật về sa thải trái pháp luật

Khoản 4, Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Trong trường hợp trên, ông B đã tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng vào ngày 01/6/2021 và 04 ngày từ ngày 29/6/2021 đến ngày 02/7/2021, tổng cộng là 05 ngày. Tuy nhiên, thời hạn để cộng dồn ngày tự ý bỏ việc của ông B ở đây là 30 ngày, từ ngày 01/6/2021 và kéo dài đến ngày 01/7/2021 và lúc này mới chỉ cộng dồn được 04 ngày. Vì thế, công ty phải áp dụng trường hợp thứ hai là cộng dồn 20 ngày trong thời hạn 365 ngày để thực hiện hình thức sa thải.

Thêm vào đó, công ty không thực hiện đúng trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 36 Bộ luật lao động 2019. Do đó, công ty đã thực hiện việc sa thải trái pháp luật và phải bồi thường khi sa thải trái pháp luật.

Xem thêm: Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật lao động 2019

1.2. Quy định pháp luật về bồi thường khi sa thải trái pháp luật

Vì quý khách đã thực hiện hình thức kỷ luật sa thải trái pháp luật, nên việc bồi thường khi sa thải trái pháp luật sẽ được căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Do đó quý khách sẽ phải bồi thường khi sa thải trái pháp luật cho ông B một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem thêm: Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2. Giải quyết tranh chấp về bồi thường khi sa thải trái pháp luật

Căn cứ vào Điều 41 Bộ luật lao động 2019, quý khách có thể thực hiện các bước sau để giảm thiểu trách nhiệm pháp lý trong trường hợp tranh chấp về bồi thường khi sa thải trái pháp luật, cụ thể:

Bước 1: Thương lượng và thuyết phục ông B quay trở lại làm việc đồng thời trả lương, đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho ông này trong những ngày ông không được làm việc và thỏa thuận trả cho ông B số tiền bằng 2 tháng tiền lương (thấp nhất theo luật định).

Nếu vị trí của ông B đã có người làm thì thỏa thuận lại với ông B bổ sung hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động mới (nếu đã hết thời hạn hợp đồng cũ)

Bước 2: Trong trường hợp ông B không muốn quay trở lại làm việc, quý khách không muốn nhận ông B trở lại. Lúc này, ngoài những thủ tục đã làm ở bước một, quý khách phải trả thêm trợ cấp thôi việc, đồng thời thỏa thuận trả cho ông B khoản tiền bồi thường thiệt hại bằng 2 tháng lương để chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem thêm: Quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư tư vấn lao động trả lời vấn đề người sử dụng lao động phải bồi thường khi sa thải trái pháp luật. Hy vọng qua bài viết có thể cung cấp thêm thông tin cho quý khách về các quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường khi sa thải trái pháp luật. Nếu cần sự giúp đỡ tư vấn của luật sư, quý khách vui lòng liên hệ với Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ KỊP THỜI-TẬN TÂM-TRÁCH NHIỆM.