Mỗi dịp Tết đến, câu hỏi về cách tính lương khi nghỉ Tết lại trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm. Việc nắm rõ những quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Bài viết này của Luật sư tư vấn Lao động sẽ cung cấp cho bạn những thông tin pháp lý cần thiết về vấn đề trên.
1. Người lao động có được hưởng lương trong ngày nghỉ Tết Âm lịch không?
.png)
Căn cứ theo quy định về Nghỉ lễ, tết tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc Khánh.
Đối với trường hợp lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Xem thêm: Cách xây dựng bảng lương theo quy định pháp luật
2. Công ty cho nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định có trái luật không?
Vào dịp Tết Âm lịch, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, tại khoản b điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rằng: Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động, Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận đảm bảo cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Điều này có nghĩa là người lao động hoàn toàn có quyền được hưởng những quyền lợi mà pháp luật cho phép.
Như vậy, việc công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định sẽ không bị coi là trái pháp luật. Tuy nhiên, sự minh bạch trong quan hệ lao động là yếu tố quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả. Chính vì vậy, khi công ty cho người lao động nghỉ Tết âm lịch dài hơn quy định, việc có một thỏa thuận rõ ràng về chế độ lương sẽ giúp đảm bảo tính minh bạch trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Điều này không chỉ có lợi cho người lao động mà còn góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho doanh nghiệp.
Xem thêm: Có bắt buộc doanh nghiệp trả lương tháng 13 không?
3. Nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định thì tính lương như thế nào?
Đối với trường hợp công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định thì phải đảm bảo cho người lao động hưởng nguyên lương ít nhất 05 ngày. Tiền lương của những ngày nghỉ quá thời gian quy định sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty và thỏa thuận giữa các bên.
Trường hợp công ty và người lao động đã có thỏa thuận về việc nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định, cách tính lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên.
Ngược lại, nếu công ty và người lao động không có thỏa thuận về vấn đề trên, thời gian nghỉ Tết Âm lịch dài hơn so với quy định sẽ được coi là thời gian ngừng việc. Tiền lương trong thời gian này sẽ được tính theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể Điều 99 quy định như sau:
- Nếu công ty tự ý cho nghỉ thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, khi công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch dài hơn so với quy định, tiền lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.
Trên đây là bài viết “Quy định về cách tính lương cho người lao động khi nghỉ Tết âm lịch” của Luật sư tư vấn lao động. Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi để được nhận sự hỗ trợ KỊP THỜI - TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM. Cách thức liên hệ:
Liên hệ qua Hotline:
093 559 6650 - Ls Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;
096 267 4244 - Ls Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.
Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:
Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh.
Liên hệ qua Zalo - Facebook:
Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!
