Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Người lao động cần nắm rõ những quy định về xử lý kỷ luật lao động để bảo vệ quyền lợi của chính mình. Thông qua bài viết dưới đây, Luật sư tư vấn lao động của chúng tôi sẽ giúp quý khách hiểu hơn về vấn đề này!

1. Những hình thức kỷ luật lao động

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể áp dụng 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động như sau:

- Khiển trách

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

- Cách chức

- Sa thải: Là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

+ Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. Các trường hợp không bị xử lý kỷ luật lao động

Theo khoản 4, khoản 5 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động khi người lao động:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra đối với hành vi vi phạm trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh,...

- Lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

3. Quy trình xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Bước 1: Lập biên bản và thông báo xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi trong trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm.

Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

- Người sử dụng lao động phải thông báo ít nhất 05 ngày làm việc về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm của họ.

- Các thành phần phải tham dự họp có nghĩa vụ:

+ Xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động;

+ Trường hợp không thể tham dự họp được thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp;

+ Nếu không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định.

Họp xử lý kỷ luật lao động:

- Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo.

- Trường hợp thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

Bước 3: Lập biên bản cuộc họp

Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Bước 4: Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.

4. Lưu ý khi bị xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật

Khi người lao động có căn cứ cho rằng việc xử lý kỷ luật lao động là trái với quy định pháp luật, người lao động có thể:

- Khiếu nại với người sử dụng lao động và đề nghị hủy quyết định xử lý kỷ luật lao động.

- Khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi có trụ sở của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ hỗ trợ trong việc soạn đơn khởi kiện, tham gia vào việc tố tụng và các công việc khác.

Trên đây là nội dung phân tích về các vấn đề xoay quanh các Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo bộ luật lao động 2019. Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được nhận sự hỗ trợ tận tình đến từ đội ngũ Luật sư Lao động giàu kinh nghiệm của công ty!

Liên hệ qua Hotline:

094 221 7878 - Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn;

096 267 4244 - Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, Quận 9, Tp. Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 094 221 7878 - Facebook: Saigon Law Office

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!