Quy định của pháp luật về thời hạn hợp đồng lao động mới nhất

Thời hạn hợp đồng lao động là một trong những điều khoản chủ yếu của hợp đồng lao động. Nếu không chú trọng, điều khoản này dễ dẫn đến tranh chấp do liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Trong bài viết sau đây,  Luật sư tư vấn Lao động sẽ giúp mọi người hiểu rõ hơn về thời hạn hợp đồng lao động và các quy định liên quan.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Điều 13 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. 

Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận với tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả tiền công, tiền lương, sự giám sát, điều hành thì đó cũng được xem là hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Thời hạn hợp đồng lao động xác định như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi ký kết hợp đồng lao động phải theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Ví dụ, trong trường hợp thời hạn hợp đồng lao động là 05 năm thì hợp đồng đó cũng không được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì những hợp đồng có thời hạn lao động trên 36 tháng thì đều được xếp vào hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho dù có thời hạn lao động là xác định.

Xem thêm: Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với người lao động

3. Gia hạn khi hết thời hạn hợp đồng lao động 

Trong trường hợp, thời hạn hợp đồng lao động có xác định thời hạn đã hết nhưng nhu cầu công việc vẫn còn thì người lao động và người sử dụng có thể tiếp tục ký kết hợp động lao động. Nhưng việc ký kết hợp đồng lao động tiếp theo phải tuân theo Bộ luật Lao động và các quy định khác của pháp luật.

Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động có xác định thời hạn đã giao kết chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Lưu ý: Quy định này không áp dụng với hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động nhằm mục đích xác định các quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện lao động. Khi ký kết hợp đồng lao động người lao động cần biết thời hạn hợp đồng lao động của mình thuộc loại hợp đồng nào để việc giao kết đúng quy định pháp luật. Để được tư vấn và hỗ trợ pháp luật Quý khách hãy liên hệ Công ty Luật của chúng tôi.

Liên hệ qua Hotline:

094 221 7878 -  Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn;

096 267 4244 -  Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

-  Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

-  Số 60A đường 22, phường Phước Long B, Quận 9, Tp.Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Zalo -  Facebook:

Zalo: 094 221 7878 – Facebook: Saigon Law Office

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!