Trình tự giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội là một quy trình pháp lý quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ các bước trong quá trình này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn góp phần duy trì trật tự, công bằng trong quan hệ lao động. Bài viết này của Luật sư tư vấn Lao động sẽ cung cấp cho bạn những thông tin pháp lý cần thiết về vấn đề trên.
1.Quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
.png)
Theo Khoản 1 điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, bảo hiểm xã hội là một chính sách an sinh xã hội do Nhà nước tổ chức và bảo đảm thực hiện thông qua cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam, phù hợp với quy định của pháp luật. Việc tham gia bảo hiểm xã hội có hai hình thức, tương ứng với hai loại hình bảo hiểm xã hội cụ thể theo Khoản 2,3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện.
2.Giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.
.png)
Theo quy định của pháp luật Việt Nam thì tranh chấp về bảo hiểm xã hội giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động là tranh chấp lao động và thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.
Tuy nhiên, tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 205 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động
- Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.”
Như vậy, khi thụ lý, giải quyết các yêu cầu về bảo hiểm xã hội, cần lưu ý những vấn đề sau:
Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định giải quyết tranh chấp của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, hoặc khi quá thời gian quy định mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không thực hiện giải quyết, các bên có quyền yêu cầu Tòa án thụ lý và giải quyết tranh chấp tập thể về quyền. Lúc này, Tòa án sẽ tiếp nhận vụ việc và tiến hành giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự, đồng thời xác định đây là một vụ án lao động, áp dụng các quy định pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên trong tranh chấp.
Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định giải quyết tranh chấp của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và quyết định này bị khởi kiện, Tòa án sẽ tiến hành thụ lý vụ kiện và giải quyết theo trình tự pháp lý. Lúc này, Tòa án sẽ xem xét vụ việc và xác định đây là một vụ án hành chính, áp dụng các quy định của pháp luật hành chính để xem xét tính hợp pháp của quyết định mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện đã đưa ra.
Xem thêm: Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoà giải không?
3.Giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội giữa người lao động, người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Khoản 8 Điều 18 và Khoản 2 Điều 20 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động và người sử dụng lao động có quyền khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 118 và Điều 119 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động và người sử dụng lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính theo quy định của Luật này và Luật tố tụng hành chính đối với quyết định, hành vi hành chính của tổ chức bảo hiểm xã hội khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Khi có người khởi kiện đối với quyết định, hành vi hành chính của cơ quan bảo hiểm xã hội thì Tòa án thụ lý vụ án và xác định là vụ án hành chính.
Xem thêm: Điều kiện khởi kiện vụ án tranh chấp lao động
Trên đây là bài viết “Trình tự giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội” của Luật sư tư vấn Lao động. Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi để được nhận sự hỗ trợ KỊP THỜI - TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM. Cách thức liên hệ:
Liên hệ qua Hotline:
093 559 6650 - Ls Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;
096 267 4244 - Ls Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.
Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:
Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh.
Liên hệ qua Zalo - Facebook:
Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!
