Chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ thai sản được không?

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện chấm dứt về quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia trong quan hệ lao động. Trên thực tế, các trường hợp chấm dứt hợp đồng thường xảy ra như: hai bên thoả thuận; hết thời hạn hợp đồng; người lao động chết… Tuy nhiên, có những trường hợp người sử dụng lao động lại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ thai sản. Liệu như vậy có đúng quy định pháp luật lao động không? Dưới đây là bài viết của Luật sư tư vấn lao động về nội dung trên.

Tình huống: Tôi là kế toán cho một doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các bên ký hợp đồng có thời hạn là 02 năm. Hiện tại tôi đang nghỉ theo chế độ thai sản thì nhận được quyết định của công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động, bởi vì cho rằng tôi nghỉ thời gian lâu, không nắm bắt được tình hình công việc thường xuyên tại công ty. Như vậy có đúng pháp luật không?

1. Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ thai sản không?

Bộ luật lao động 2019 có quy định về các trường hợp chấm dứt lao động tại Điều 34. Đối với người đang nghỉ thai sản, việc chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

…

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, khi thời hạn hợp đồng đang còn, người lao động đang hưởng chế độ thai sản, người sử dụng lao động không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải.

Trường hợp giữa người đang nghỉ thai sản và người sử dụng lao động có sự thiện chí, thoả thuận chấm dứt hợp đồng thì việc chấm dứt này sẽ hạn chế được vấn đề tranh chấp về sau.

Xem thêm: Quy định của pháp luật về thời hạn hợp đồng lao động mới nhất.

2. Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người nghỉ thai sản

Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang nghỉ thai sản là trái với quy định của pháp luật. Chính vì vậy, người sử dụng lao động cần phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

- Trường hợp 1: Nhận người lao động trở lại làm việc

 + Trả tiền lương, đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như trong hợp đồng đã giao kết và bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;

 + Trả một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

 + Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

- Trường hợp 2: Người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài những khoản tiền như đã nêu tại trường hợp 1, người lao động còn được hưởng tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, thời gian nghỉ thai sản của người lao động sẽ được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

- Trường hợp 3: Người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài những khoản tiền như đã nêu tại trường hợp 1 và trường hợp 2; hai bên có thể thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm nhưng nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Ngoài những khoản bồi thường nêu trên, trong thực tế mức bồi thường còn phụ thuộc vào những quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động.

Xem thêm: Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

3. Giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang nghỉ thai sản

Đối với một tranh chấp lao động, việc hòa giải khi giải quyết tranh chấp rất quan trọng. Tuy nhiên, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, kể cả với người lao động nghỉ thai sản thì có thể khởi kiện luôn mà không nhất thiết phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019.

Khi giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Tòa án thì cần chuẩn bị các giấy tờ như sau:

– Đơn khởi kiện;

– Hợp đồng hoặc các giấy tờ, biên bản liên quan đến hợp đồng lao động;

– Các tài liệu liên quan đến quá trình thực hiện hợp đồng lao động;

– Các tài liệu chứng minh thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ hợp đồng khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng;

– Các tài liệu khác chứng minh hợp đồng còn hiệu lực;

Đơn khởi kiện cùng các giấy tờ liên quan được nộp tại TAND cấp huyện nơi đặt trụ sở doanh nghiệp mà người lao động muốn khởi kiện.

Xem thêm: Dịch vụ giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại TP HCM.

Trên đây là bài viết về chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ thai sản. Nếu quý khách hàng có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ nào khác, vui lòng liên hệ đến Công ty luật của chúng tôi để được tư vấn kịp thời. Quý Khách hàng hãy liên hệ qua các cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline:

093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

096 267 4244 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm.

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!