Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019

11/02/2022 - 04:02:12 PM | 282

Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động được nhận sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, không phải ai nghỉ việc cũng nhận được khoản tiền này, chính vì vậy, thông qua bài viết dưới đây, Luật sư tư vấn lao động của chúng tôi sẽ giúp quý khách nắm được quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo bộ luật lao động 2019.

1. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt người lao động được trả trợ cấp thôi việc nếu họ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và rơi vào các trường hợp sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng;

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Người lao động/người sử dụng lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động/Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc

Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc trong 02 trường hợp sau:

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định;

- Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

3. Thời gian áp dụng điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Căn cứ khoản 3, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động

Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm

Trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:

- Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;

- Thời gian thử việc;

- Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

- Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương;

- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

- Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;

- Thời gian nghỉ hằng tuần;

- Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động 2019.

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

- Thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng được người sử dụng lao động chi trả tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng: tính 1/2 năm, trên 06 tháng: tính bằng 01 năm làm việc.

Trên đây là nội dung phân tích về các vấn đề xoay quanh các điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo bộ luật lao động 2019. Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được nhận sự hỗ trợ tận tình đến từ đội ngũ Luật sư Lao động giàu kinh nghiệm của công ty!

Liên hệ qua Hotline:

094 221 7878 - Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn;

096 267 4244 - Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, Quận 9, Tp. Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 094 221 7878 - Facebook: Saigon Law Office

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!