Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 không?

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động để khích lệ tinh thần làm việc trong suốt một năm của nhân viên. Tùy thuộc vào từng công ty doanh nghiệp cũng như thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động mà mỗi công ty sẽ có quy định về lương tháng 13 khác nhau. Để hiểu thêm về quy định pháp luật trong vấn đề lương tháng 13. Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư Lao động.

1. Lương tháng 13 là gì?

Hiện nay, pháp luật lao động không định nghĩa về tiền lương tháng 13, tuy nhiên chúng ta có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng thêm cho nhân viên, được quy định tại Điều 103 bộ luật lao động 2012, cụ thể:

Tiền thưởng là một khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào những kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, lương tháng thứ 13 là cách gọi một khoản tiền thưởng người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào đợt trả lương tháng 12 dương lịch. Khoản tiền thưởng này phụ thuộc vào tình hình, kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và do sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động, những thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm.

Xem thêm: Cách xây dựng thang bảng lương theo quy định pháp luật

2. Cách tính tiền lương tháng 13

Lương tháng thứ 13 của người lao động có thể khác nhau và không có định mức cụ thể, phụ thuộc vào quy chế riêng của từng đơn vị và từng người lao động. Do đó cách tính lương tháng 13 của mỗi doanh nghiệp người sử dụng lao động cũng sẽ có cách tính khác nhau, không cố định bằng công thức.

Lương tháng 13 sẽ được dựa trên thâm niên công tác; khả năng cống hiến của cũng như thời gian làm việc và gắn bó ở công ty của người lao động đối với doanh nghiệp. Thông thường cách tính lương tháng 13 được đại đa số doanh nghiệp áp dụng hiện nay như sau:

- Những người lao động làm việc đủ từ 12 tháng (tính cả thời gian thử việc) sẽ được hưởng 01 tháng lương cơ bản đối với lương tháng 13.

- Những người lao động không làm đủ 12 tháng (hoặc trường hợp có tăng/giảm lương trong quá trình làm việc) thì lương tháng 13 sẽ được tính theo tỷ lệ tương đương với thời gian làm việc. Trường hợp tổng thời gian làm việc của người lao động được 6 tháng thì người lao động thường sẽ nhận được nửa tháng lương cơ bản.

Thưởng tháng thứ 13 = M/12 x TLTB.

Trong đó:

- M là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng.

- TLTB là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

Do mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định khác biệt trong công thức tính lương tháng thứ 13 nên người lao động nếu đang đi làm thì cần phải để ý rõ những quy định nội bộ về khoản thưởng này. Bên cạnh đó, trước khi ký kết hợp đồng lao động thì cũng cần phải chú ý rất kỹ tới những điều khoản về lương tháng 13 này.

3. Có bắt buộc trả lương tháng 13 hay không?

Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp lương tháng 13 trở thành khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải thanh toán cho người lao động nếu:

- Người sử dụng lao động và người lao động đã giao kết có thỏa thuận.

- Nội quy hoặc thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp quy định về khoản lương tháng thứ 13.

Như vậy, nếu không thuộc hai trường hợp trên thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Vì không bắt buộc nên mỗi doanh nghiệp có quyền đề ra các quy định về điều kiện để được hưởng lương tháng 13. Bên cạnh đó là các quy định về cơ chế tính, mức hưởng tùy theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề Lương tháng 13. Thông qua một số quy định pháp luật hiện hành và những tìm hiểu của Luật sư, chúng tôi đã đưa ra một số giải đáp cho bạn về vấn đề này. Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc hay cần sự hỗ trợ của luật sư về vấn đề Lương tháng 13, hãy liên hệ chúng tôi để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ KỊP THỜI – TẬN TÂM – TRÁCH NHIỆM. Cách thức liên hệ:

Liên hệ qua Hotline:

094 221 7878 -  Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn;

096 267 4244 -  Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

-  Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

-  Số 60A đường 22, phường Phước Long B, Quận 9, Tp.Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Zalo -  Facebook:

Zalo: 094 221 7878 – Facebook: Saigon Law Office

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!