Giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật

Công ty sa thải trái luật là một trong những tình trạng đang xảy ra rất phổ biến hiện nay. Điều này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau nhưng phần lớn đến từ ý chí của người sử dụng lao động. Vậy khi bị công ty sa thải trái luật thì người lao động cần phải làm gì? Luật sư tư vấn lao động của chúng tôi sẽ giúp bạn.

Tình huống khách hàng: Tôi và công ty A có ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với vị trí nhân viên kế toán. Vào tháng trước, vì có xảy ra ẩu đả với một đồng nghiệp cùng phòng ban nên tôi bị công ty sa thải. Hợp đồng lao động của tôi vẫn còn thời hạn 06 tháng. Việc xử lý kỷ luật sa thải trên của công ty A có trái với quy định pháp luật không? Nếu công ty sa thải trái luật thì tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

1. Quy định của pháp luật về việc công ty sa thải trái luật

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019, người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

+ Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

+ Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Ngoài ra, khi xử lý kỷ luật lao động thì cần phải tuân theo trình tự thủ tục tại Điều 122 Bộ luật lao động và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính Phủ ban hành ngày 14/12/2020 hướng dẫn Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Như vậy, xử lý kỷ luật bằng cách sa thải phải được quy định trong nội quy lao động, thuộc một trong các trường hợp trên và tuân theo trình tự luật định. Nếu không đủ các điều kiện này thì công ty sa thải trái luật. Lúc này, công ty sẽ phải thực hiện nghĩa vụ được quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019.

Xem thêm: Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

2. Giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật

Trong trường hợp của bạn, hành vi ẩu đả xảy ra giữa bạn và đồng nghiệp chưa thể kết luận là một hành vi cố ý gây thương tích của bạn. Do đó, hành vi này không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Bên cạnh đó, trình tự thủ tục khi công ty A xử lý kỷ luật sa thải bạn cũng chưa tuân thủ quy định pháp luật. Cụ thể là chưa có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động, người lao động chưa được tự bào chữa cho mình…

Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình, căn cứ theo Điều 187 Bộ luật lao động 2019 và Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì bạn có thể làm như sau:

+ Khiếu nại: Bạn có quyền khiếu nại với công ty A, với cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động nếu thấy không thỏa đáng.

+ Khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động: Bạn có thể nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đến Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở của công ty A. Khi bị công ty sa thải trái luật, việc hòa giải tại Hòa giải viên lao động là không bắt buộc.

Xem thêm: Bị công ty sa thải trái luật nên làm gì?

3. Dịch vụ Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật

Để hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật cũng như được hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động khi công ty sa thải trái luật, quý khách hàng hãy liên hệ với Viva Law Firm. Luật sư tư vấn lao động của chúng tôi sẽ tận tình hỗ trợ cho khách hàng thực hiện các công việc sau:

+ Tiếp nhận hồ sơ vụ việc của khách hàng, xem xét hồ sơ và tư vấn các quy định giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật;

+ Tư vấn và hướng dẫn cách giải quyết tốt nhất về tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho quý khách hàng;

+ Hướng dẫn và hỗ trợ khách hàng thu thập hồ sơ, tài liệu khi tiến hành khởi kiện ra Tòa án để giải quyết tranh chấp lao động;

+ Đại diện khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính và tham gia phiên tòa khi khách hàng có nhu cầu.

Trên đây là những nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi về giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật. Để được giải đáp các thắc mắc về vấn đề này, hãy nhanh chóng liên hệ với chúng tôi bằng các cách thức sau:

Liên hệ theo hotline:

093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu – là người trực tiếp tư vấn;

096 267 4244 – Ls. Trần Trọng Hiếu – là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: 

Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo hoặc Facebook: 

Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com;

Luatsutronghieu@gmail.com.

Rất mong nhận được sự hợp tác từ khách hàng!