Khi hết hợp hợp đồng lao động có bắt buộc ký hợp đồng mới không?

Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng nhất thể hiện những thỏa thuận hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, khi hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng sẽ được xử lý như thế nào? Dưới đây là bài viết của Luật sư tư vấn Lao động về vấn đề trên.

Tình huống: Tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng với công ty. Nay hợp đồng hết hạn nhưng tôi vẫn đang tiếp tục làm việc và công ty chưa có thông báo gì về việc gia hạn hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi khi hết hạn hợp đồng lao động 36 tháng thì công ty có bắt buộc ký kết hợp đồng với tôi tiếp hay không?

1. Khái quát về hợp đồng lao động

* Về khái niệm:

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

+ Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

+ Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

* Về hình thức của hợp đồng lao động theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019:

Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản. Tuy nhiên, các bên có thể giao kết hợp đồng thông qua phương tiện điện tử nhưng phải tuân theo pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Ngoài ra, còn có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:

+ Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

+ Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.

+ Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

Xem thêm: Bị công ty sa thải trái luật nên làm gì?

2. Có bắt buộc ký hợp đồng mới khi hết hạn hợp đồng lao động?

Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, có hai loại hợp đồng: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn bị hết hạn, căn cứ Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hết thời hạn này mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trước đó sẽ tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xem thêm: Cho thôi việc trước thời hạn hợp đồng có được không?

* Lưu ý:

- Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết trước đó.

- Khi ký hợp đồng lao động mới, các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau đây:

+ Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Xem thêm: Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động

3. Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn?

Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

…”

Như vậy, nếu bạn không phải là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ (Khoản 4 Điều 177 BLLĐ 2019) thì công ty bạn có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi hết hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty có trách nhiệm phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019.

Tóm lại, vì là hợp đồng xác định thời hạn nên trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, bạn và công ty phải giao kết hợp đồng mới, nếu không giao kết hợp đồng mới thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn trước đó đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là những tư vấn của Luật sư lao động công ty chúng tôi. Quá trình thực hiện theo hợp đồng lao động, nếu quý khách hàng có những tranh chấp nào xảy ra và cần sự hỗ trợ của luật sư, quý khách hàng có thể liên hệ đến chúng tôi theo cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline:

093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

096 267 4244 - Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh

Liên hệ qua Zalo – Facebook:

Zalo: 096 267 4244 – Facebook: Viva Law Firm;

Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý khách hàng!