Lao động dưới 18 tuổi còn được gọi là lao động chưa thành niên. Trên thực tế, tùy thuộc vào nhu cầu của hai bên, người lao động dưới 18 tuổi có thể xác lập mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động phù hợp với quy định pháp luật. Tuy nhiên, do người lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc thù, đang trong độ tuổi cần phát triển thể lực, trí lực và nhân cách nên pháp luật hiện hành cũng quy định nhiều chế độ đặc thù cho đối tượng này. Dưới đây là bài viết của Luật sư tư vấn Lao động về những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi.
Xem thêm