Những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi

Lao động dưới 18 tuổi còn được gọi là lao động chưa thành niên. Trên thực tế, tùy thuộc vào nhu cầu của hai bên, người lao động dưới 18 tuổi có thể xác lập mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động phù hợp với quy định pháp luật. Tuy nhiên, do người lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc thù, đang trong độ tuổi cần phát triển thể lực, trí lực và nhân cách nên pháp luật hiện hành cũng quy định nhiều chế độ đặc thù cho đối tượng này. Dưới đây là bài viết của Luật sư tư vấn Lao động về những lưu ý khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi.

Câu hỏi khách hàng: Chào Luật sư, tôi là Chủ thầu một công trình xây dựng tại TP. Hồ Chí Minh. Trong thời gian vừa qua tôi có ý định tuyển thêm công nhân để đẩy nhanh tiến độ công việc. Người quen của tôi có giới thiệu 1 công nhân nhưng năm nay chỉ mới 17 tuổi. Không biết nếu tôi thuê cậu ấy làm việc trong ngành xây dựng của tôi có được không? Và có những lưu ý gì đối với việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi vì tôi có nghe rằng Pháp luật quy định riêng về vấn đề này.

1. Nguyên tắc sử dụng lao động dưới 18 tuổi

​Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019, Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi thì phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

• Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm về việc quan tâm, chăm sóc về các mặt sức khỏe, lao động, học tập trong quá trình sử dụng lao động dưới 18 tuổi
• Chỉ được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm các công việc mà phù hợp với sức khỏe với mục đích nhằm đảm bảo cho sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của họ.
• Phải tạo các cơ hội để người lao động chưa thành niên được học văn hóa, được giáo dục nghề nghiệp, bồi dưỡng, đào tạo và nâng cao trình độ kỹ năng nghề của mình.
• Phải tiến hành việc lập sổ theo dõi riêng về người lao động chưa thành niên trong đó nêu rõ họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; công việc; tình trạng sức khỏe sau những lần kiểm tra định kỳ và văn bản ghi nhận sự đồng ý của cha, mẹ hoặc sự đồng ý của người giám hộ của người chưa thành niên về việc cho họ tham gia lao động. Người sử dụng lao động phải xuất trình những văn bản, sổ theo dõi này ngay khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

​Xem thêm: Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong trường hợp nào?

2. Điều kiện khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi

2.1. Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung được quy định tại Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019.

Thứ hai, điều kiện riêng khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2019 thì nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc cho mình nếu không đảm bảo các điều kiện quy định tại khoản 3 Điều này

Thứ ba, điều kiện riêng khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi:

Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ nằm trong Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Phụ lục II - Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm.

2.2. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Theo quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng người lao động thuê và sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc và làm ở những nơi được quy định tại Điều 147 Bộ luật này.

Xem thêm: Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

3. Có bị xử phạt khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi

Theo quy định tại Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về lao động chưa thành niên. Theo đó, tuỳ từng hành vi mà người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt với khung hình phạt khác nhau.

Theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc tại công trình có thể bị xử phạt lên đến 70.000.000 đồng.

Như vậy, đối với trường hợp của Quý khách hàng việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi trong công trình xây dựng là trái với quy định của Pháp luật. Nếu quý khách hàng còn có những thắc liên quan đến vấn đề sử dụng lao động dưới 18 tuổi. Quý khách hàng hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH VIVA qua các phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline:

096 267 4244 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường số 21, khu phố 2, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;

Liên hệ qua Email:

Saigonlaw68@gmail.com;

Luatsutronghieu@gmail.com.

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!