Quy định về xử lý kỷ luật lao động sa thải

Xử lý kỷ luật lao động là các hình thức xử phạt đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. Trong đó, hình thức sa thải được coi là biện pháp xử lý nghiêm khắc nhất đối với người lao động. Dưới đây là bài viết của Luật sư tư vấn Lao động về xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động.

Câu hỏi của khách hàng: Tôi là quản đốc sản xuất của công ty sản xuất giày dép, làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn 24 tháng. Thời gian gần đây, công ty yêu cầu tôi tạm nghĩ và bàn giao công việc lại cho nhân viên khác để chờ bố trí công việc mới. Sau 10 ngày không thấy thông tin từ công ty nên tôi đã đến trụ sở nhưng lại không được bố trí công việc. Đồng thời công ty ra quyết định sa thải thôi vì tôi nghỉ việc liên tục 10 ngày. Luật sư tư vấn cho tôi về trường hợp này.

1. Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau:

- Người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

-  Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

-  Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Đối với tình huống trên, công ty đang áp dụng lý do người lao động tự ý bỏ việc 10 ngày để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là chưa hợp lý. Bởi lẽ người lao động tạm nghỉ có lý do chính đáng theo yêu cầu của công ty.

Xem thêm: Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019

2. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động sa thải

Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Tiến hành lập biên bản vi phạm tại thời điểm xảy ra vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

Nếu phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy ra thì phải thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

- Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

 + Thành phần tham dự: Tổ chức đại diện người lao động; Người lao động; Người bào chữa (nếu có); Người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

 + Trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động ít nhất 05 ngày làm việc, phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm họp, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm đến các thành phần phải tham dự họp;

- Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định và gửi đến các thành phần phải tham dự trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì công ty phải tiến hành họp và có biên bản họp. Như vậy, công ty ra quyết định sa thải mà người lao động không được tham gia họp hoặc không tiến hành họp là vi phạm quy định pháp luật lao động.

Xem thêm: Khởi kiện khi công ty sa thải trái luật

3. Giải quyết khi bị xử lý kỷ luật lao động sa thải mà không tiến hành cuộc họp

Theo Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong trường hợp người lao động bị sa thải trái quy định pháp luật thì có quyền tiến hành khiếu nại.

Ngoài ra, người lao động có thể khởi kiện ra Toà án có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp lao động. Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, các yêu cầu khởi kiện có thể gồm:

- Buộc nhận người lao động trở lại làm việc:

  + Trả tiền lương, đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như trong hợp đồng đã giao kết và bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;

  + Trả một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

 - Người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài những khoản tiền như trên; người lao động còn được hưởng tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

- Người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài những khoản tiền trên; hai bên có thể thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Xem thêm: Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trên đây là nội dung tư vấn về quy định xử lý kỷ luật lao động sa thải của Luật sư Lao động. Nếu có bất cứ thắc mắc hoặc vấn đề tranh chấp nào khác, quý khách hàng có thể liên hệ đến chúng tôi theo cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline:

093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

096 267 4244 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!