Xử lý kỷ luật lao động: Thời hiệu, Hình thức, Nguyên tắc

Xử lý kỷ luật lao động là cách thức giải quyết của người sử dụng lao động khi người lao động có hành vi vi phạm những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau. Dưới đây là bài viết của Luật sư tư vấn Lao động về việc xử lý kỷ luật lao động.

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Đối với các trường hợp thuộc khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày.

Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành dưới dạng văn bản khi còn trong khoảng thời hiệu xử lý Luật định.

Xem thêm: Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019

2. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau.

Cần lưu ý, theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019: “Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động: 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.” Như vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi phạt tiền, cắt lương để thay thế cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động là trái với quy định của pháp luật và là hành vi bị nghiêm cấm. Khi vi phạm quy định về kỷ luật lao động nêu trên thì ngoài mức phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải áp dụng biện pháp khắc hậu quả đó là hoàn trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Xem thêm: Khởi kiện khi công ty sa thải trái luật

3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

“a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.”

Trong trường hợp người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động cân nhắc áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ không bị xử lý kỷ luật:

- Đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Xem thêm: Tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề xử lý kỷ luật lao động của Luật sư tư vấn Lao động Công ty Luật TNHH Viva. Nếu có bất cứ thắc mắc hoặc vấn đề tranh chấp nào khác, quý khách hàng có thể liên hệ đến chúng tôi theo cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline:

093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

096 267 4244 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo - Facebook:

Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!