Giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc

Hiện nay, nhiều trường hợp người sử dụng lao động chậm trả tiền trợ cấp thôi việc, không chịu thanh toán mức tiền trợ cấp. Dẫn đến tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc diễn ra và tạo nhiều vướng mắc trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào? Dưới đây là tư vấn của Luật sư tư vấn lao động xoay quanh tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc.

Câu hỏi: Tôi là công nhân của Công ty May Hòa Bình ở tỉnh Bình Dương, tôi được công ty nhận vào làm với thời hạn hợp đồng là hai năm. Ngày 17/4/2019, Công ty May Hòa Bình ký quyết định cho tôi được nghỉ việc theo thỏa thuận.

Theo quyết định tôi được nghỉ việc từ ngày 18/5/2019, nhưng từ đó thời gian cho tới nay tôi chưa nhận được tiền trợ cấp thôi việc. Do vậy, tôi đã khởi kiện đòi lại tiền trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.

Vậy với trường hợp của tôi, việc muốn đòi lại tiền trợ cấp thôi việc tôi phải thực hiện những việc gì, giải quyết giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc ra sao?.

1. Trường hợp người lao động được hưởng tiền trợ cấp thôi việc

Người lao động được hưởng tiền trợ cấp thôi việc trong các trường hợp quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu thuộc các trường hợp nêu trên, bạn sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, nếu Công ty không giải quyết thì bạn được khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc.

Xem thêm: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mùa dịch Covid-19

2. Điều kiện và mức hưởng tiền trợ cấp thôi việc

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, trợ cấp thôi việc được chi trả cho người lao động đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Theo đó, nếu đủ điều kiện thì mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty B từ ngày 01/03/2007 và tham gia BHXH, vì lý do sức khỏe nên ông A và công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ từ 01/11/2017. Mức bình quân tiền lương theo HĐLĐ 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của ông A là 7.000.000 đồng.

- Thời gian làm việc tại công ty B của ông A là: 10 năm 8 tháng

- Thời gian tham gia BHTN là: 8 năm 10 tháng (Luật Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực đơn vị đóng BHTN cho ông Nguyễn Văn A từ 01/01/2009 đến 31/10/2017).

- Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc là: 1 năm 10 tháng và  được làm tròn thành 2 năm. Mức hưởng trợ cấp thôi = ½ x 7.000.000 x 2 = 7.000.000 đồng

Như vậy, công ty bạn đã không hoàn thành trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn khi bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên nên xảy ra tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc, bạn được khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc.

Xem thêm: Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động

3. Giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc

Căn cứ Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc giải quyết như sau:

Bước 1: Hòa giải

Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động

Bước 2: Khởi kiện

Trong trường hợp các bên hòa giải không thành công thì:

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật Lao động 2019.

- Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc:

+ Làm đơn khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án Nhân dân

+ Kèm theo đơn khởi kiện phải có tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm.

Với trường hợp của bạn, nếu hòa giải không thành công, vẫn chưa được trả tiền trợ cấp thì bạn có quyền làm đơn khởi kiện lên Tòa án giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc cho bạn, yêu cầu phía công ty chi trả tiền cho bạn.

Xem thêm: Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong trường hợp nào?

Trên đây là nội dung phân tích về các vấn đề xoay quanh tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc do Luật sư tư vấn lao động thực hiện. Hy vọng qua bài viết có thể cung cấp thêm thông tin cho quý khách về các trường hợp được hưởng tiền trợ cấp thôi việc và giải quyết tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc. Nếu cần sự giúp đỡ tư vấn của luật sư, quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua cách thức sau: 

Liên hệ qua Hotline: 

094 221 7878 - Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn; 

096 267 4244 - Ls Trần Trọng Hiếu Trưởng CN là người trực tiếp tư vấn.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: 

Số 15 đường 21, phường Bình An, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, Quận 9, Tp. Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Zalo - Facebook: 

Zalo: 094 221 7878 - Facebook: Saigon Law Office 

Liên hệ qua Email: 

Saigonlaw68@gmail.com

Luatsutronghieu@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý Khách Hàng!