Luật sư tư vấn pháp luật Lao động
Với sự phát triển của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, nhà máy,…nhu cầu lao động trong xã hội cũng tăng nhanh. Từ đó phát sinh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đã gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp các bên trong hợp đồng lao động. Vì thế, nhiều người sử dụng lao động cũng như người lao động đã liên hệ đến luật sư tư vấn lao động của Công ty Luật TNHH VIVA để được hỗ trợ, tư vấn giải quyết các vấn đề còn vướng mắc.
LUẬT SƯ TƯ VẤN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Hiện nay, doanh nghiệp xuất hiện ngày càng nhiều, đáp ứng phần nào vấn đề việc làm cho một lượng lớn nguồn nhân lực tại Việt Nam. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam đều là doanh nghiệp nhỏ và vừa nên nhiều doanh nghiệp vô tình hoặc cố tình không thực hiện các quy định của Pháp luật lao động....
Quy định về cách tính lương cho người lao động khi nghỉ Tết âm lịch
Mỗi dịp Tết đến, câu hỏi về cách tính lương khi nghỉ Tết lại trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm. Việc nắm rõ những quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội là một quy trình pháp lý quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ các bước trong quá trình này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn góp phần duy trì trật tự, công bằng trong quan hệ lao động. Bài viết này của Luật sư tư vấn Lao động sẽ cung cấp cho bạn những thông tin pháp lý cần thiết về vấn đề trên.
Tranh chấp lao động về hoàn trả chi phí đào tạo
Tranh chấp lao động về hoàn trả chi phí đào tạo đã trở thành một vấn đề nổi bật trong môi trường làm việc hiện đại. Khi doanh nghiệp đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng cho nhân viên, yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo khi nhân viên rời bỏ công ty trước thời hạn cam kết có thể dẫn đến những mâu thuẫn phức tạp.
Thành phần họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động cụ thể về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Vậy thành phần họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mùa dịch Covid-19?
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, rất nhiều người lao động rơi vào tình trạng “thất nghiệp” cũng như không được trả lương đúng hạn. Điều này dẫn đến sự khó khăn đối với họ trong việc duy trì cuộc sống gia đình. Vì lý do đó mà hiện nay nhiều người muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để về quê kiếm một công việc khác.
Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong trường hợp nào?
Vấn đề công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với người lao động hiện nay được đặc biệt quan tâm khi trên thực tế doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất do ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid−19. Để tránh phát sinh các tranh chấp không đáng có, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định pháp luật khi công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn được phân tích bởi các luật sư tư vấn lao động.
Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động
Trong đời sống lao động sẽ khó tránh khỏi những trường hợp một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Để thực hiện mong muốn này nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi cho bản thân mình, người lao động cần lưu ý một số quy định pháp luật về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động theo quy định pháp luật 2021.
Cách xây dựng thang bảng lương theo quy định pháp luật
Khi làm việc tại các doanh nghiệp người lao động quan tâm nhất là tiền lương. Hiện nay nhiều doanh nghiệp đang áp dụng thang bảng lương để làm cơ sở trả tiền lương cho người lao động. Luật sư tư vấn Lao động sẽ giải đáp các quy định pháp luật về cách xây dựng thang bảng lương.
